广纳精英，求贤若渴，老板电器吹响“超集店长”集结号
9月28日，老板电器“超集店长共富计划”项目正式启动，面向社会招募集成灶板块店长与优秀厨房顾问，第一阶段活动持续到10月10日，目标为找到1000位符合标准的、集成灶行业经验丰富的、有理想有梦想的优秀人才加入。
“超集店长共富计划”活动一经发布就在业内引发轰动，截至目前，已有超过1100名有意向的集成灶行业优秀店长和厨房顾问致电咨询，正式加入老板集成灶的店长和厨房顾问超过100名。
9月28日“老板集成灶全国优秀厨房顾问及超集店长招募计划线上说明会”现场照
“一月千店”飞速扩张，开业即开单
今年3月份，老板电器发布“全新一代高性能集成灶”，定义了集成灶“高性能”标准，公布了在工艺、细节、功能上的设计理念和生产技术。7月15日，老板电器杭州总部召开千城千店峰会线上说明会，谈到后续招商布局、铺货落地，以及推进实操层面和市场整体战略。7月27日，老板集成灶举办行业前所未有的招商峰会，邀请到1600+的参会客户，最终签约1400+集成灶专卖店，接下来只用了一个月的时间，迅速达成千店的指标，创造出厨电行业奇迹。
727老板集成灶战略发布暨千城千店峰会
“五大优势”招揽精英，多维度帮扶培养
老板电器发展至今，拥有完善的终端门店人员培养和赋能系统。“超集店长共富计划”项目启动后，迅速吸引全国优秀人才加入，源于更好的待遇、更大的平台、更规范的管理、更专业的赋能、更长远的发展这“五大优势”。与此同时，老板电器销售终端还具备重视程度高、赋能体系全、酬薪待遇强、福利活动多、发展空间大等特点。
针对本次加盟成为“超集店长”的优秀人才，老板电器将按步骤、有条理、有时间规划地进行专项系统培训与赋能。与此同时，老板集成灶也签约了行业内多家知名咨询服务公司，将从职业素养、个人销售技能、门店管理运营、终端销售体系等等多个维度进行帮扶和培养。
扎根中式烹饪主航道43年，以“创造人类对厨房生活的一切美好向往”作为企业使命，老板电器的品牌实力、技术实力、先进的产品力在业内首屈一指，更有丰富的产品线，包含全价位段、全产品形态的集成灶产品供消费者选择。超高颜值和值得信赖的服务体系，为实现人类厨房美好生活的向往而努力。
后来居上领先市场，“真金白银”打动人才
老板集成灶在2022年迎来“元年”，成为行业内外关注焦点。虽然身份是“后来者”，但老板电器品牌强大的赋能体系，93家营销中心、近30000名员工、3家外聘机构赋能能力和稳定的价格体系，成为老板电器集成灶专卖店领先市场的优势。
杭州老板电器股份有限个公司集成厨电事业部总经理张瑄在线上说明会曾提到：“我们的过去是行业的领跑者品牌，现在当下的发展也是取得了非常大的成就，不管是门店数量、消费者认可度、还是销量，都在几何式增长，全国涌现出无数的销售火热的门店，所以，从这个维度上讲，我们现在已经很好，不需要怀疑未来，我们已经给大家呈现了未来的景象。”
随着727千城千店项目落地，老板电器目前拥有一千多家建成与即将建成的专卖店，为了提升队伍，更好地服务消费者，提升行业服务标准，求贤若渴，广招熟悉行业，有丰富销售经验的优秀人才精英加入团队。
成为老板电器“超集店长共富计划”的一员，待遇将获得显著提升，而且一定高于目前集成灶行业薪资待遇。老板电器会根据当地集成灶行业薪资标准，从基本薪资、绩效奖金、销售奖励三个维度提升店长收入，提升占比会在20%到30%之间。
作为一家成熟的厨电龙头企业，老板电器43年来持续引领中国厨房烹饪变革，开创数字烹饪时代，激发烹饪创造力，促使中国家庭烹饪生活变得更简单、更健康、更有趣。如今老板集成灶推出的系列产品和对应的市场动作，将加速行业高质量发展的进程，或许会对集成灶市场带来一定冲击，但最终一定是利于消费者，有利于行业良性发展的。
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