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真言2015之黄伟业:盲目追求规模助长家具业倒闭潮

http://www.jiajum.com 2015-08-18 17:06 家居装修设计网 

  编者按:

  2015年,家居行业的发展既有有迹可循的判断,又有着各种不确定性因素的交织。互联网对家居行业的渗透,特别是移动互联网所带来的冲击和影响,几乎让我们很难按照往常的逻辑思维来看待这个行业。

  在这种背景下,行业既有的格局,以及权力结构或将产生重大变化。矛盾与冲突,合作与联合,创新与变革或将以一种我们意想不到的方式发生。因此,我们更需要可以穿透行业迷雾的视野,更希望听到振聋发聩的行业真言。

  新浪家居新闻中心2015年度重磅策划,“真言2015”系列将与家居行业的顶级企业大佬,智慧企业家深入对话,通过我们的对话、思考和记录,去尽可能的展现这个行业真实与客观的发展脉络。

兴利集团执行董事 黄伟业兴利集团执行董事 黄伟业

兴利集团执行董事黄伟业与新浪家居记者合影。兴利集团执行董事黄伟业与新浪家居记者合影。

  深圳家具业发展已经超过30年,围绕“深圳家具”这个区域品牌,多位元老、先锋曾为之夜以继昼、躬体力行,“黄伟业”是其中不得不提的一个名字。8月12日,新浪家居采访了这位深圳家具业功臣、兴利集团执行董事黄伟业先生,聆听他给我们讲述家具行业30多年来的变迁。

  木工到上市企业董事的蜕变

  1970年,由于文化大革命的原因,国家取消高考,黄伟业毕业后直接由国家分配工作,进入国企当木工。1989年,黄伟业毅然放弃副厂长的身份,带着一身家具生产知识、生产经验来到改革开放前沿——深圳,在一家大型中外合资现代港式家具企业做职业经理人。

  1995年,黄伟业决定自己创业,他怀揣着激情和理想,靠着自身生产技术和对市场的了解把握,以及人脉资源,与合伙人合作成立了兴利集团前身——大豪兴利家具公司。

  从业45年,从木工蜕变为上市企业董事,黄伟业对家具仍旧情深:“一日做家具,终身家具人”。

  以精品模式  应对倒闭潮

  2014年下半年以来,不少家具企业倒闭,其中包括一些规模较大的企业。面对近期家具企业倒闭潮,黄伟业认为,企业要从消费者生活方式出发,创新服务为主,实现“规模”到“品质”的蜕变,创造精品,这样才能在竞争中凸显而出。

  黄伟业认为企业倒闭原因很多:一是当前宏观经济的影响,2013年到2014年,是中国经济放缓的阶段,由于中国经济放缓使得房地产行业持续低迷,家具行业受上游房地产影响,正是这种环环相扣,使得家具行业这几年进入一个缓冲阶段;二是家具市场供过于求,这个阶段就需要企业通过自身调整,应将重点放在从以往对“规模”的追求转为对“品质”的追求,如何做创新服务显得异常重要。

  当前,家具企业要调整战略,以创新服务为主,将定制、设计这方面从服务领域延伸,只有这样家具业才能保持持续健康发展。如果受浮躁风气影响,企业一味追求规模和产品的扩大,不从精品模式出发,不从消费者生活方式出发,不致力于降低成本、提升效率,必然招社会淘汰。

  线上线下结合 玩转互联网+

  在跨界合作和互联网+已成为大趋势的当下,黄伟业认为,企业扩张、保持还是做减法,要根据每一个企业的实际情况而定。家具企业应该打破传统思维,大胆进行跨界合作。家具业作为跨界合作的最后一块蛋糕正成为建材业和家电业的目标,如果家具业不作出相应的跨界整合并往前延伸,在市场上的竞争力必然会减弱。

  在这种大趋势下,家具企业要重新思考重新定位,要么我们是整合别人的品牌,与房地产合作做“大包”,要不就是与装修公司做“小包”,针对做精做细小规模的企业,则可以选择专卖店,做个性化增值服务。

  黄伟业表示,家具不是快销产品,互联网+一定是O2O,线上线下一体化。家具作为传统制造业的一种,应该把专卖店与线上进行结合,在线上进行推广,推进服务,这样才有利于家具业的发展。

  打造“先进制造”做百年企业

  2005年,兴利就开始规划打造“先进制造”,并通过引进德国的先进设备、现代化流程、数字化管理来实现质量、交货周期和成本优势等的全面提升。黄伟业认为,“先进制造”是一个企业的基础。他说,家具业是制造业,是工厂,而不是做营销的卖场。做产品的基础是把产品的品质做的更好,将成本降低、效率提升。这需要有三个前提和一个源头的保证,前提是先进的流程、设备和工艺,源头为产品设计的标准化。

  中国家具行发展时间不长,但兴利的定位是做百年企业。在黄伟业看来,企业首先得有自己的价值观,如果没有价值观和文化做支撑,就做不到百年。他认为,百年企业至少的做到以下三点:

  第一,企业要长久生存,就要依靠企业文化,这又靠认同感和良好的口碑。必须做出精品,这要在产品、设计、设备、生产工艺上下工夫。只有做出精品,消费者才能认同你,企业才能生存。

  第二,技术要跟进,成本才能降低。因为,现阶段,家具企业正面临劳动力成本昂贵,土地成本,环境污染成本。

  第三,就是人才的引进和培养.兴利培养了很多人才,包括从兴利出去的简欧董事总经理旷再忠,也是从大学一毕业到兴利,经历从秘书、采购、销售一路发展过来的, 深圳家协常务副会长、研发院副院长关永康也是。

  黄伟业告诉新浪家居,在当前供大于求的环境下,兴利会将重点放在服务再创新、促进消费和创造新的需求上,以消费者生活方式做服务,从以往的生产规模效应化变为有效性生产,这是兴利集团现阶段努力的方向。(文/新浪家居 陈文敏)

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