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中铁二十一局集团四公司公开竞聘团委负责人

http://www.jiajum.com 2015-04-23 17:23 家居装修设计网 

   “你觉得公司青年职工的思想动态是什么?部分青年职工思想波动的根源何在?假如你是团委负责人,打算组织一些什么样的活动既可以促进施工生产,又能调动青年职工积极性?”

  “如果你成功竞聘,你打算怎样开展公司团委工作?”

  4月22日,中铁二十一局集团四公司公开竞聘团委负责人,由公司领导组成的评委团向竞聘者提出各种现实问题,考验竞聘者基本常识的掌握以及工作思路与反应能力等。

  此次公开竞聘,经过公司的资格预审,层层筛选,最后确定来自公司各个岗位的6名人员参加了竞聘。竞聘包括理论知识测试、竞聘演讲、现场答辩等。此次竞聘评委由公司领导和党群部门负责人组成,公司纪检监察部全程进行监督。

  会上,该公司党委副书记、纪委书记刘平在讲话中指出,干部公开竞聘是贯彻党管干部的重要形式,也是公司选人、识人的重要平台。此次竞聘工作,各位参选者准备充分,有思路,有章法,彰显了年青人的“精、气、神”,选手优秀,精演讲彩,也给公司年轻人传递了正能量。今后的工作中,公司将会拿出更多的岗位,更重要的岗位,通过公开竞聘的形式来选拔人才。

  四公司党委副书记、总经理朱建军出席竞聘大会并讲话,他指出,通过干部公开竞聘,要向全公司传递公司公开、公平、公正地“择贤择优”选拔人才的信号,要把这种好的选人机制完善好,贯彻好。要通过多种干部选拔机制,把合适的人选拔到合适的岗位,在合适的时间做合适的事,进一步强化公司人才队伍建设,人才队伍梯队建设,为公司健康持续发展提供支撑。

  多年来, 中铁二十一局集团四公司一直坚持以人为本,大力实施以创新为目标的人才开发战略,激发现有人才,引进急需人才,培养核心人才,控制非专业人才,淘汰低素质人员,形成“能上能下、能进能出、人尽其才、才尽其用”的人才使用机制,确保公司职工在关键时刻能够拉得出打得赢,积极落实集团公司关于提高人才待遇的规定,对那些为企业作出突出贡献的同志,使其得到应有的报酬。并能不拘一格使用人才,对具备专业优势、具备管理能力的青年人才大胆提拔使用,着力培养、建设一支能打硬仗、技术优秀的人才队伍。(李祥举 杨亚妮)


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