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3个战略7个决定 TATA木门拥抱下一个20年

http://www.jiajum.com 2019-05-23 17:32 家居装修设计网

二十年在古代仿佛是很久很久的事情，“清江一曲柳千条，二十年前旧板桥”、“二十年来万事同，今朝岐路忽西东。

”而二十年在今天，又仿佛是很快很快的事情，弹指一挥间。

从1999年到2019年，TATA木门站在了成立二十周年的新的起点上，奋发的脉搏从来没有像今天这样如此强劲，也从来没有像今天这样如此扣人心弦。那在一个又一个美好年轮背后，是一张张普普通通，却可敬可亲的TATA人的面孔，他们用奋斗，用拼搏，将自己的未来和TATA木门的发展，紧紧地联系在了一起。

TATA木门20年从好到美好

2019年5月20日，是TATA木门20周年后的第一天。这一天，在媒体及行业领导的见证下，上千名TATA家人齐聚TATA木门总部，开启了一场TATA木门20周年的狂欢晚会，也是一场感恩这20年来TATA人不离不弃的答谢宴。

雨果曾经说，谁虚度了年华，青春就将褪色。是的，青春是用来奋斗的，不是用来挥霍的。正如TATA木门人文总监刘威描述的TATA木门，这是一个拥有魔法的梦想舞台，这个舞台就像一块试金石，一些宝贵的品质和拥有优秀能力的人在这里会折射出夺目的光芒，走向自己的理想高峰。在这个奇妙的舞台，TATA人在这里学习、在这里成长，有的人甚至在这里成家，在TATA的长河里，这些人汇聚的记忆，是那么丰富多彩。

也正是因为这些精彩的人才有了这丰富的20年，感谢这20年中TATA家人的辛苦耕耘；感谢你们的不离不弃；感谢你们愿意相信，更感谢携手相伴让我们拥有20年的珍贵记忆……活动现场，TATA木门更是邀请了每年第一位入职员工的父母来到现场，除了送去祝福，并安排了4日北京游，以此来表示对父母的感谢。

20周年新起点 TATA的七个“小决定”

作为木门行业当之无愧的重要品牌，TATA木门从不吝啬，在行业的大小会议上，TATA一直强调自己只是做门的，分享的、强调的，从来都是木门。

而这一次，20年的晚会现场，TATA木门董事长纵瑞原现场颁发的7个小决定，似乎明白了TATA为何能从平凡做到伟大。1、经常用木头的人就要多种树：坚持做宁夏沙漠绿化公益，并纳入公司战略，每卖出一樘门捐献0.1元用于植树；2、员工第一的企业宗旨永远不变：今年起，每卖出一樘门，总部捐出1元，城市捐出0.5元汇入TATA人救助基金，用于TATA员工直系亲属重病救助。3、TATA公司永远秉承家人文化：全国TATA一家人，不抛弃不放弃，风雨同舟，一路相伴；4、5月20日，全国TATA日：每年520为全国TATA日，每年都会通过不同形式表达对TATA家人的爱；5、培养新一代TATA人：总监及以上高管子女出国留学，TATA公司承担相关费用；6、战略发布，量声定制：继续深耕静音产品，加强创新研发，在20年之际，全面发布量声定制服务，进行品牌、产品、服务的全面升级；7、健康生活，活力TATA：我们是TATA人，我们正青春，强健体魄，永葆活力是TATA不断向上的动力，特决定：副经理级及以上将运动纳入考核。

未来20年初心不改 三大战略发布

孔子说，居之无倦，行之以忠。当有一天，我们会发现，抛开一切世俗的附加，我们所坚守的信念和本心，是最为宝贵的，它存在于向善、向美、向真的追求当中。TATA木门的初心，也很朴素，做更好的门给更多的人用，20年始终依旧，初心不改。

在未来坚持初心的道路上，TATA为此也颁发了三个战略--企业的长远使命：1、做更好的门，给更多的人用：择一事，终一生，TATA木门专注一件事：只做木门，只有在专注的情况下，才能把产品质量深挖，从而做的更好，从而满足用户的品质需求。2、深耕企业文化，打造价值观趋同力：追求员工与企业共成长，努力实现员工对美好生活的向往。 3、组织模式创新，永葆青春：始终保持高度专注及热情，创造性组织模式，敢于挑战更高水平的目标；大力倡导自主创新意识鼓励创新行为，努力营造开放包容的创新环境。

“不被潮流所裹胁，不被外界所打扰，”TATA木门倾尽所能以专注为前提，20000多人的团队汇聚一起，怀揣使命-----始终做更好的门给更多的人用，如果用一句话来形容TATA木门的初心，“镜里朱颜都变尽，只有丹心难灭”最合适不过了，TATA木门的辉煌，TATA人曾经书写过，未来也一定会延续！