建材猫招募城市拍档，“跑马圈地”新零售！

2016年，马云的一句“未来的十年、二十年，没有电子商务这一说，只有新零售。”，让“新零售”成为各行各业争相追逐的风口。面对着高成本、低效率的传统销售模式，拥有4万亿级市场的家居建材行业也亟待一场新零售的变革。在建材新零售领域异军突起的全品类家居建材采购与服务平台——建材猫，除了深耕线上app平台，也积极向线下延伸，为广大中小装企和建材门店打造智慧门店，探索家居建材新零售变革之路。

据了解，为了线上线下的加速融合，打破电商天花板，建材猫面向全国招募城市拍档。拍挡们主要负责建材猫APP会员和智慧门店的拓展与推广，以及为各城市的装修公司提供线上线下的链接服务，同时组织策划运营活动，促进更多的装修公司通过建材猫平台获得更好的经营。为了帮助平台加速建材新零售的“跑马圈地”，建材猫多措并举助力城市拍档提高创业创造性和服务能动性，全力为他们打造一个实现创业梦想的平台。

为城市拍档提供区域保护：排兵布阵，部署有方

做过加盟的人应该都知道区域保护政策。这主要是为了维护加盟商的权益，圈定经营范围，避免恶意竞争的出现。作为建材猫的合作伙伴，为了不引起城市拍档之间的竞争，建材猫总部对城市拍档们严格实行区域保护。

据建材猫相关负责人介绍，建材猫城市拍档区域配置为：普通地级市配2名（包括2名）以内的城市拍档；省会城市及其他副省级城市、公司业务重点地级市配3名（包括3名）以内的城市拍档；县级城市配1名城市拍档。这样可更好地把拍档打造成区域管理超级IP，与建材猫享受共享经济红利。

为城市拍档提供培训支持：让“人才兴企”战略在平台开花结果

人才兴企业才能兴。现在这个时代，企业竞争的核心是人才的竞争。建材猫招募城市拍档，也说明了其希望通过实施“人才兴企”战略，推动平台的可持续发展。

建材猫相关负责人表示，城市拍档的招募，除了拓展更多数量的会员和智慧门店，跑马圈地填补建材新零售空白市场，建材猫也希望塑造更强大的终端。因此，建材猫总部为城市拍挡们提供各种支持，包括来自系统的客户流量、物流、仓储等专业支持；家装市场专业培训、销售体系化培训、运营培训、管理培训等培训支持；建材猫品牌授权的市场推广支持等，争取培养更多城市拍档人才，让“人才兴企”战略在平台开花结果。

为城市拍档提供奖励激励：人性化的奖赏制度，打造多元创富新常态

建立完善、人性化、具有吸引力的奖赏机制，城市拍档们创业才更有动力。据悉，建材猫城市拍档所得报酬分为四个类别：任务奖励金、超额奖励金、区域奖励金、年度奖励金。

其中，任务奖励金指城市拍档当月实际完成既定任务量所得报酬；超额奖励金指城市拍档当月超额完成既定任务量以上部分所得报酬；区域奖励金指城市拍档每成功开拓一间智慧门店所得的报酬；年度奖励金指城市拍档名下任意一位超级会员在建材猫平台进行商品采购，建材猫按年度累积订单金额的约定比例向城市拍档支付报酬，展现多元创富新常态。

新零售正处于市场发展火热期，其核心在于“降本、提效、提体验”。建材猫招募有资源实力的城市拍档合作，利用该模式实现快速扩张，同时赋能城市拍档，拥抱新零售，可以看出其野心很大。未来，建材猫也将不断加大新零售布局，通过整合线上线下全渠道营销，为装企实现降本提效的同时，为用户带来更便捷舒适的消费体验与更完善的家装解决方案。

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